Dnia 17 grudnia 2021 r. upłynął termin wdrożenia do prawodawstwa krajowego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. W związku z upływem zakreślonego terminu i celem wdrożenia ww. dyrektywy do krajowego porządku prawnego, w dniu 2 kwietnia 2024 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o ochronie sygnalistów, przedłożony przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W dniu 17 kwietnia projekt ten został skierowany do Sejmu. Bez zmian pozostał obowiązek wdrożenia wewnętrznych kanałów zgłaszania naruszeń przez podmioty należące do sektora prywatnego, które zatrudniają według stanu na…
W dniu 8 lutego 2023 r. Sejm przyjął kolejną obszerną nowelizację Kodeksu Pracy. Procedowane zmiany implementują postanowienia dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady UE w zakresie tzw. „work-life balance”. Teraz pracę nad ustawą będzie prowadził Senat – szczegółowa treść przepisów będzie mogła jeszcze zatem ulec zmianie. Nowe przepisy powinny wejść w życie po upływie 21 dni od daty ich ogłoszenia. Zmiany będą wymagały przeglądu i dostosowania procedur i stosowanych wzorów dokumentów do nowych przepisów. Poniżej przedstawiam wybrane, najważniejsze zmiany: Rozszerzona ochrona przed niekorzystnym traktowaniem przez pracodawcę: skorzystanie z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, jak też wsparcie innego pracownika korzystającego…